德国华人老乡群
最近我重新观看了《大秦帝国之裂变》，发现了一些有趣的事情。公孙贾虽然踏实肯干，任劳任怨，但秦孝公嬴渠梁在实施变法时，却毫不犹豫地抛弃了他，甚至让他明升暗降，最终被排除在领导班子之外。大家都知道，在职场上，职位的重要性远不如你是否能成为董事长的心腹。公孙贾在这方面显然做得很差，简直把自己的一手好牌打得稀烂。公孙贾是秦国的贵族后代，凭借军功和个人努力，他在年纪轻轻时就成为了秦献公和嬴渠梁的长史，也就是董事长助理。虽然他职位不如CEO甘龙显赫，但他是国君信任的亲信。日常主要负责文书工作，工作非常辛勤，甚至常常加班到深夜，但从不要求加班费。无论是在哪个企业，这种员工都应该是中坚力量，前途无可限量。然而，他却被嬴渠梁排挤，逐渐失去了权力，成了一个局外人。
展开剩余60%第二个错误是随意发言。大家在工作中应该都经历过部门会议，领导鼓励大家畅所欲言，发表意见。然而，作为职场人，我们必须得分清领导的真正意图，不能毫无顾忌地乱说一通。否则，可能会给领导留下不专业的印象，甚至错失晋升机会。公孙贾就曾在这方面吃过亏。第一次是在六国分秦的方略确定后，秦国有一批魏国商人伪装成商人，想要刺探秦国的军情，并散布谣言，使得秦国陷入混乱。嬴渠梁发现后，将这些商人拘捕。此时，公孙贾参与了讨论，尽管他表面上提出了杀与不杀的折中意见，但他更倾向于杀掉这些商人，而这一点与嬴渠梁的思路不一致。嬴渠梁其实是想找一个支持自己看法的人，群内无交流最终景监的建议被采纳，没有杀人，反而得到了嬴渠梁的信任，成为了变法的中坚力量。此后，当嬴渠梁要求草拟招贤令时，甘龙完成草稿后，嬴渠梁指出了其中的不足。尽管如此，公孙贾仍然坚持自己的看法，当面反驳了嬴渠梁。这一举动让公孙贾与嬴渠梁的意见产生了激烈的冲突，严重影响了他在嬴渠梁心中的形象。 第三个错误是公然抗上。职场上有一条铁律，就是不可以公然反抗上级。如果你不认同领导的做法，可以提出自己的看法，如果对方不采纳，你可以选择离开，但绝不能公开对抗上级。这种做法不仅不成熟，还会导致严重的后果。在剧中，公孙贾在面对嬴渠梁的变法决心时，显得特别消极。不仅对国策不感兴趣，而且对变法的实施不以为然，甚至对卫鞅提出的变法建议公开提出质疑，屡屡为难卫鞅。最终，这种行为让公孙贾被边缘化，职位下调，最终因为太子犯错而遭遇了严厉的惩罚。 总的来说，职场如战场，容不得半点松懈。我们要时刻保持警惕，注意自己的言行举止，尤其是在面对领导和公司大方向时，必须尽量避免陷入小团体、随意发言以及与上级的公开对抗。如今德国华人老乡群，职场竞争激烈，任何一个小小的失误都可能毁掉多年的努力。因此，我们要始终保持谨慎，不参与小团体，理解领导的意图，勤奋工作，积极与领导沟通，这样才能在职场中立于不败之地。
发布于：天津市